今年以来，已有多位公募基金老板私募，公募基金离职经理人数再创新高。相对自由灵活的私募行业对基金管理人的公募充满诱惑力。
但公募基金对管理人跳槽和私募的限制再次加强。中国证监会近日发布的《公募证券投资基金管理人监督管理办法》及其配套规则提及“公跑私”，将管理私募产品的静默期由之前的3个月延长至1年。
“很多想离职的公募基金经理，会在一年后市场关注度降低的情况下，权衡是否还能募集到资金。这将打击那些想利用私募关注度高赚快钱的基金经理，有助于促进行业人才的稳定。”有业内人士表示。
经营私人业务的静默期延长，离职一年后才能经营私人产品。
日前，中国证监会发布了《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》及其配套规则。
根据细则，公募基金经理建立员工离职静默期制度，基金经理及其他主要投研人员离职后一年内不得从事非公开发行基金投资管理工作，这意味着从公募离职的基金经理，想要发行自己的私募产品，只需要从之前的等待三个月，延长至一年。
有业内人士表示，近年来，公募基金蓬勃发展，但人才流失严重。一批优秀的公募基金经理在功成名就之后，迅速转身私募，募集资金发行产品，对业界造成了极大的震动。现在加大对公私业务限制的政策，有利于促进行业人才的稳定。
“很多想离职的公募基金经理，会在一年后市场关注度降低的情况下，权衡是否还能募集到资金。毕竟私募行业竞争激烈，管理绝对收益产品压力大，可以打击一些想在高光下赚快钱的基金经理。”南方某私募基金负责人表示。
此外，《办法》还通过薪酬制度限制基金经理的流动。《办法》规定，公募基金管理人应当建立并执行薪酬延期支付、追索和扣款等制度。延期支付期限不少于3年的，对高级管理人员、基金经理等关键岗位的延期支付金额原则上不低于40%。追索制度的相关规定也适用于离职员工。
一批公募转向私募，私募数量再创新高。
2021年下半年以来，一批公募基金大佬纷纷私有化，掀起了一股私有化浪潮。
今年5月，易方达知名基金经理林森宣布辞职或加盟上海陈琴。2021年底，林森管理的基金超过1000亿元；华安基金前投资总监崔莹也证实加入了上海陈琴。
此外，中欧基金前百亿基金经理周英博创立了新的私募小船，而邢正全球基金董成飞则选择加入睿君资产。陈革离开博时基金，加入高一资产。
Wind数据显示，截至5月24日，今年以来共有108位基金经理离职，为2019年以来同期最高水平。与去年同期相比，上升了10位。近年来，公募基金管理人的更换越来越多。2016年至2021年，基金经理离职人数分别为155人、168人、186人、224人、253人和323人。
5月20日，益民基金发布公告称，基金经理牛陶勇因个人原因离职。牛陶勇走后，益民基金只有一个基金经理赵若琼，公司所有6只产品都由一个人管理。基金经理只有一个，不只是益民基金。截至5月24日，明亚基金、一米基金、大瑞基金等6家公司，基金经理只有1人。
有业内人士指出，公募基金的经理私募，他可以在公司持股，可以投钱，可以参与业绩分成，比公募激励机制更贴近市场，所以吸引了一批基金经理私募。
5月13日，董首批私募产品——“睿君系列新产品”结束了为期一周的募集，该产品最终累计募集金额达到45亿元。在这种市场环境下，今年的募集成绩仅次于元曾小洁1月份发行的产品，确实不易。
“对于公募基金来说，加大对公、私业务的限制，会提高行业人才的稳定性，但如果激励机制不能匹配，仍然难以阻止优秀基金经理的流失。”深圳某私募负责人对券商中国记者表示。
编辑:万剑一
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