日前，当代安培科技股份有限公司发布公告称，拟向激励对象授予5，134，064股/万股，摊销费用约8.5亿元。
国家商报记者注意到，当代安培科技股份有限公司的股权激励覆盖4688名员工，与去年相比略有增加，而股票期权的行权价格和限制性股票的授予价格均低于去年。
此外，回顾当代安培科技股份有限公司过去的股权激励公告可以发现，2018年至2021年，当代安培科技股份有限公司超额完成了当年的考核目标。
2022年考核目标收入应不低于2300亿元。
当代安培科技股份有限公司的激励计划首次授予董事，高级管理人员，中层管理人员，核心员工共4688人。
针对激励计划的目的，当代安普科技股份有限公司表示:为进一步完善公司治理结构，建立健全公司的长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动他们的积极性和创造性，有效增强核心团队的凝聚力和企业核心竞争力，有效结合股东，公司和核心团队的利益，使各方关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
激励计划由两部分组成，即股票期权和限制性股票当代安培科技有限公司计划向激励对象授予1，962，764股股票期权和3，171，300股限制性股票
上述股票期权的行权价格为每股526.46元与去年相比，当代安培科技股份有限公司今年的股票期权行权价格低于去年，去年为每股612.08元
当代安培科技股份有限公司股票期权激励计划五期行权的考核目标为:2022年营业收入值不低于2300亿元，2022年至2023年累计营业收入不低于5100亿元，2022年至2024年三年累计营业收入不低于8500亿元，2022年至2025年四年累计营业收入不低于12600亿元，2022—2026年五年累计营业收入不低于1.75万亿元。
限制性股票授予董事，高管，中层管理人员和关键员工，其绩效考核目标与股票期权相同。
当代安培科技股份有限公司激励计划中限制性股票的首次授予价格为每股263.23元，即在满足授予条件和可行权条件后，激励对象可以每股263.23元购买当代安培科技股份有限公司股票，该价格按照激励计划草案公告前第一个交易日和前60个交易日股票均价的50%两者中较高者计算同样，授予价格也较去年有所下降，去年授予价格为每股306.04元
此外，上述股权激励计划将导致费用约8.5亿元，2022年至2027年摊销，2023年摊销金额最大，约3.6亿元。
历年来，股权激励考核目标完成率均在100%以上。
值得注意的是，自2018年以来，当代安培科技有限公司每年都推出股权激励计划记者梳理了当代安培科技股份有限公司历年公布的草案后发现，伴随着当代安培科技股份有限公司股价的上涨，虽然激励的数量在减少，但摊销的成本却在增加
2018年，当代安培科技股份有限公司授予3083.53万股带股权激励的限制性股票，到2021年，当代安培科技股份有限公司授予294万股股票期权和222万股带股权激励的限制性股票但预计待摊总成本2018年约4亿元，2021年约8.3亿元
另一个趋势是，当代安培科技股份有限公司股权激励计划覆盖的人数不断上升2018年，当代安培科技有限公司股权激励计划覆盖的员工人数为1，776人，到2021年达到4，483人
值得注意的是，在历次股权激励草案公告中，你都可以查到当代安普科技股份有限公司制定的考核目标，包括草案发布当年的考核目标一个显而易见的事实是，从2018年到2021年，当代安培科技股份有限公司已经连续四年完成了当年的考核目标
2018年至2021年，当代安培科技股份有限公司股权激励草案中当年营业收入的考核目标分别为220亿元，320亿元，400亿元，1050亿元，同期，当代安培科技股份有限公司分别实现营业收入296.11亿元，457.88亿元，503.19亿元，1303.56亿元，均超额完成股权激励征求意见稿设定的考核目标。
针对2022年2300亿元的营业收入考核目标，当代安培科技股份有限公司表示:本计划设定的考核指标具有一定的挑战性，有助于提升公司竞争力和调动员工积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效，更持久的回报。
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