格力董事长董明珠来源:图宠创意
上周五晚间，格力发布了第二期员工持股计划草案，下调了首期员工持股计划的绩效考核标准。此后，公司股价连续三次下跌，5月25日下跌0.06%，收于31.77元/股。
格力第二期员工持股计划的持股期有业绩考核要求，其中今年净利润比2020年增加不低于20亿元，即241.75亿元。今年一季度，格力净利润不到241.75亿元的五分之一。
“办公室在讨论持股，但大家参与的意愿都不强烈。”格力的老员工赵东告诉时代财经，很多同事都在观望，因为他们对公司的业绩没有信心，担心解禁会约束很多条件。
员工:去年没参加，今年也不会参加。
根据格力的公告，第一期和第二期员工持股计划的持有人范围相同。除了高管，还有中层干部和核心员工，包括管理干部、技术专家和业务骨干。目前可以认购二期的员工名单还没有确定。
作为多年的老员工，赵东去年有资格认购第一期ESOP，但没有参与。他本人预计有第二次认购资格，已决定不参与认购。因为担心股价崩盘，解禁会绑定很多条件，他宁愿去二级市场买，哪怕认购价是市价的一半，也就是16.36元/股。
赵东提到，去年很多同事用贷款资金认购股票，现在股价暴跌，可能亏了。
去年6月，格力推出第一期员工持股计划，认购价格为27.68元/股。当时格力的股票市价在50元/股左右。一年后，公司股价跌至30元/股左右。
公告显示，格力第一期员工持股计划预计资金不超过30亿元，最终员工实际购买金额仅为11.44亿元。至于第二次持股计划，格力设定的资本规模不超过15.5亿元。
“第一阶段的认购意愿非常低...我办公室的同事基本只买了1000股的最低认购份额。”赵东说，有些部门的认购人数不到10%，因为要等到退休后才能解禁。
根据格力第一期员工持股计划，未经工会事先书面确认，员工在退休前不得出售或质押自己，否则工会有权追回其相应的股份收益。
在今年第二期员工持股计划中，相应条款变更为:在所有股份全部拥有并转入个人证券账户后一年期满前，未经工会事先书面确认，员工不得自行出售或质押。
时代财经采访了格力员工，他们中的一些人和赵冬一样，担心解禁会绑定条件，还有一些人表示如果有资格认购就买，毕竟比市场价便宜一半。
“身边同事都说补公积金，还谈持股。”此前，格力少缴公积金引发广泛关注。赵东透露，之前公司还没有支付少缴的公积金，今年的职代会即将召开，希望能等一个说法。
格力公关人员表示，第二期员工持股计划的购股价格为16.36元/股，较第一期有所下降，客观上减轻了员工参与第二期员工持股计划的资金压力。预计此次认购员工会更加积极，有助于持股计划更顺利实施。
业绩靠空调，考核标准降低。
长期在一线市场工作，赵冬对格力的业绩没有信心，因为根据第二期员工持股计划，只有公司在持股期限内达到业绩考核标准，员工才能获得股份。
“格力新盘的增长点还是个谜。”赵冬认为，公司空调业务发展空间不大，小家电缺乏竞争力，出口业务占比小，洗衣机和智能装备项目进展不理想，担心业绩考核标准无法完成。
以家电板块的洗衣机业务为例，时代财经了解到，2019年，格力成都工业园开工建设，这是公司首个洗衣机生产基地。一期预计年产洗衣机300万台，日均产量预计8200台以上。然而，到今年5月，该基地成品洗衣机出货量仅超过600台/天。
2021年，格力净利润同比增加约11亿元，同比增速为4.01%。第一期持股计划原来的业绩考核指标没有完成，即2021年的净利润考核标准是增长率不低于10%。
近日，格力下调了首期持股计划的业绩考核指标，2021年净利润考核标准改为较2020年增加不低于10亿元。
格力公关人员在接受时代财经采访时表示，持股计划的根本意义在于让员工齐心协力推动企业发展，实现股东、管理层、中层干部、核心员工利益共享、风险共担。
他提到，本次员工持股计划分别在公司层面和个人层面设置了考核指标。员工需要在每个可行权期内完成考核指标才能获得公司的股权，可以有效调动员工的积极性和创造性，有助于提升公司竞争力和公司价值，保证公司经营目标和全体股东利益的实现。
对于公司的未来前景，他表示，公司立足于家电产业，稳步拓展智能装备、精密模具、新能源、半导体、核心零部件等新兴产业。，打造更具竞争力的多元化、科技化的全球化产业集团。
