歌尔股份发布2022年股票期权激励计划和战时共产主义员工持股计划。
这两个计划涉及6000多人。
歌尔股份发布的2022年股票期权激励计划显示，该激励计划首次授予的激励对象总数为5001人，占截至2021年12月31日公司在册员工总数的5.22%。
歌尔股份发布的2022年股票期权激励计划显示，本次激励计划首次授予的激励对象总数为5001人，占截至2021年12月31日公司在册员工总数的5.22%。
激励计划的激励对象为公司及子公司的重要管理骨干和业务骨干，不包括独立董事，监事，以及单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶，父母，子女。
战时共产主义持股计划的参与人为公司董事，监事，高级管理人员和骨干员工，总人数不超过1000人，其中董事，监事，高级管理人员12人最终参与人员名单，参与人数及最终股份分配根据员工实际缴费情况确定
战时共产主义持股计划不超过7426.55万股，占公司目前总股本的2.17%，其中首次授予6588万股，占员工持股计划总股份的88.71%，预留份额为8，385，451股，占员工持股计划总股份的11.29%。
员工考核标准透露，公司2023年收入计划超过1000亿元。
公告显示，战时共产员工持股计划股份分四期解锁，解锁时间点分别为持股计划过户至本员工持股计划名下之日起18个月，30个月，42个月，54个月解锁比例为本次持股计划持有股份总数的25%，25%，25%，25%，由管委会根据公司绩效考核结果和个人绩效考核结果进行解锁
战时共产的员工持股计划，定义了歌尔2023—2026年的业绩目标以2021年营业收入为基准，2023—2026年营业收入增速分别不低于40%，70%，100%，130%
歌尔股份2021年营业收入为782.21亿元以此计算，歌尔股份2023—2026年的营收目标分别为1095.09亿元，1329.76亿元，1564.42亿元和1799.08亿元
